Жесткий хантинг в РФ: почему и как растут зарплаты IT-специалистов

Год только недавно начался, а в IT-индустрии возник явный дисбаланс между спросом и предложением по вакансиям и зарплатам. В связи с пандемией все больше фирм мигрируют в онлайн. Поэтому спрос на маркетологов в мировой паутине, дата-аналитиков и разработчиков стал выше и образовал с предложением некоторый дисбаланс.

Это привело к тому, что программист из Томска уже вправе запросить такую же заработную плату, как и специалист из Москвы. Теперь большинство компаний готовы оплачивать ту зарплату, которую хочет иметь специалист. Идти на условия соискателя — стало новой нормой этого мира.

В этой сфере уже не удивить зарплатой в 450-700 тыс. рублей. Вот так изменился рынок труда в этой сфере в связи с пандемией и не столько в 2020 году, когда рынок стагнировал, сколько 3 месяца назад. В итоге компании стали легче идти на переговоры, зарплатные вилки — повышаться, и образовался жесткий хантинг. То есть, если в 2020 году компании замедлили свой рост во всем, от экономического развития до найма, то в текущем году на рынке труда произошли изменения — он активизировался и преобразовался.

Особенно замены изменения в плоскости «удаленки». Если раньше разработчики из регионов перебирались в Москву и крупные города, чтобы работать в офисе, то сейчас этого делать не нужно. В таких изменениях не нуждаются ни компании, ни сотрудники. Соискатели теперь смотрят на наличие удаленки примерно в одном ряду с приличной зарплатой. Даже банковские учреждения уже предлагают удаленную работу.

Выход на рынок новых игроков постоянно повышает конкуренцию за сотрудников.

Айтишники уже не верят в премии. Поэтому запрашивают выше заработную плату и требуют наличия хороших премиальных, если их нанимают работать в стартап. Так сказать, за риск. Но сильнее всего на рост зарплат влияют мелкие компании.

Параллельно технологические компании повышают зарплату айтишниками. А это значит, что и рекрутинговые агентства должны произвести индексацию по выплатам IT-специалистов. В ближайшее время этим займется Headhunter.

Когда компания работает в онлайне, ее продукцию надо доставлять. Наиболее безопасным и быстрым способом является доставка грузов на большие расстояния за счет железнодорожных перевозок. Если нужны полувагоны и хопперы, перевозка комбинированных товаров-грузов, правильное оформление документации, следует обращаться в компанию-профессионал «Терминал».

Источник