Возможно ли работать и обучаться на своей работе: HR Eldorado об опыте фирмы

Мир бизнеса давно изменился. Активно внедрились новые технологии, соискатели стали капризней, появилась возможность работать удаленно, на аутсорсе или вообще на фрилансе. Теперь «заманить» сотрудника становится все сложнее из-за возрастающей каждый день конкуренции на рынке трудоустройства со стороны других заказчиков. О схеме «воспитания» руководства фирмы «с нуля» рассказывает служба HR Eldorado в этом материале.

Итак, на собеседование приходит претендент на позицию «продавец-консультант». Вчерашний выпускник без опыта, целей и навыков, но с единственным желанием – получать зарплату. Он еще не похож на будущего директора офиса и не знает, что вполне может им стать. И это первый этап подготовки нового специалиста – дать ему понять, что перед ним открыт мир возможностей, и их может дать именно работа в вашей фирме.

Какие Эльдорадо использует секретные техники успеха в удержании и мотивировании сотрудников?

Благодаря доступу к широко развитой системе дополнительно образования сотрудники становятся приверженными работе и благодарными работодателю. Как известно, благодарность вызывает желание дать что-то в ответ: обычно этим становится рабочая отдача, заинтересованность в результате труда и, что главное, – преданность компании. Значительная часть менеджерского и управленческого состава прошла путь в Эльдорадо с самого низа до верха. Широкая структура компании позволяет обеспечить сотрудникам карьерный рост по разным направлениям, включающим в себя все отделы бизнес организации: продаж, закупок, управления, обеспечения, маркетинга и так далее.

Источник